Добрый день. У меня такой вот вопрос. На моей работе меня должны сократить 22 ноября 2009 года. Я заранее была предупреждена начальством, но у меня возникли обстоятельства и я должна лечь в больницу с двумя детьми. Ложиться в больницу я должна именно 22 ноября и само собой больничный лист будет на руках. На работе я могу дать справку о том, что мне необходимо лечь в больницу. Вопрос - имеют ли право меня сокращать 22 ноября или меня должны сокращать уже после выписки из больницы?

Добрый день. Нет, Вас сократят именно 22 ноября. Вас официально предупреждали, Вы в курсе. Фактически, с 22 ноября Вы числитесь безработной.

Приветствую. Такой вопрос, на моё имя оформлена фирма ООО и я числюсь директором. Как я могу уволиться с этой должности?

Если вы имеете в виду выход из состава учредителей этого ООО, то Вам нужно написать заявление о выходе из состава ООО. А если Вы хотите остаться в составе учредителей, но уйти с должности директора, то Вам нужно написать заявление об увольнении (то есть прекращении деятельности директора). Вы реализуете своё право выхода из общества путём подачи заявления о выходе совету директоров, если такой имеется, или же просто исполнительному органу общества. Начиная с даты принятия Вашего заявления соответствующим органом доля вышедшего из ООО участника переходит к обществу. Общество обязано выплатить вышедшему участнику стоимость его доли в уставном капитале общества.

Доброго времени суток. Меня собираются перевести в другой филиал нашей фирмы, который находится гораздо удаленнее, чем то, где я работаю сейчас. Имею ли он такое право? Спасибо.

Здравствуйте. Статья 72.1 ТК РФ говорит:
"Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю" Трудовой договор может включать разные виды перевода на другую работу: 1) временный 2) постоянный. В той же статье ТК РФ переводом на другое место работы считается: постоянное или только временное изменение трудовой функции работника (работа на другой, не записанной в трудовом договоре, должности, профессии или специальности; другой вид поручаемой работы)
временное или постоянное изменение структуры организации, где работает работник (если это подразделение указано в трудовом договоре)
перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Здравствуйте. Мой работодатель заставил написать расписку об изменении оклада. А сам не даёт ознакомиться с приказом. Скажите, какие документы я могу упоминать в разговоре с начальником? Надо ли подавать в суд с требованием компенсировать разницу в вкладе и моральный ущерб, ведь новые оклады выплачиваются уже три месяца до подписания росписки-согласия?

1). В статье 62 ТК РФ указано, что работодатель обязан не позднее 3х дней после подачи заявления от работника, безвозмездно выдать работнику все копии документов, связанных с работой. Вы можете смело писать заявление о выдачи копии приказа с упоминанием этой статьи ТК РФ. Заявление подавайте в двух экземплярах. Один остаётся у Вас, второй для работодателя. На своём экземпляре требуйте поставить дату и отметку о получении. 2) Подавать в суд с требованием компенсации имеет смысл, безусловно.

Я гражданский персонал в войсковой части. Имею ли я право получать премию, ведь в приказе МО РФ 2008 года №555 говорится о том, что гражданский персонал может получать квартальную премию. А в ТК РФ говорится что премия причитается, только если на это были выделены деньги. Так как быть?

А что у Вас написано в коллективном договоре в части о премировании гражданского персонала? Если там есть чёткое указание, то Вы можете требовать выплат в соответствии с написанным там. Так же, могут быть отдельные приказы Вашего командира. Вы должны написать заявление работодателю. Пусть он Вам письменно ответит на каком основании был отказ в выплате. Получив отказ можете обращаться в прокуратуру и суд.