Юридическая консультация по трудовым вопросам - бесплатная юридическая консультация
Вопрос
Всех работников нашей фирмы заставили получать заработную плату на банковские карточки. Но у меня есть личная карта от другого банка. Я написала заявлении о перечислении мне зарплаты на эту мою личную карточку и что я отказываюсь от получения лишней не нужной мне карточки. Спустя полгода наша бухгалтерия решила компенсировать свои расходы на перечисление мне денег на мою личную карту и мне было предложено подписать изменение трудового договора. Имеют ли они такое право? Что будет, если я откажусь подписывать измененный трудовой договор
Ответ
Можете подписывать изменённый трудовой договор в случае, если бухгалтерия увеличит Ваш оклад, к примеру, на 30%.. Вы получаете деньги на свою карту, а бухгалтерия получает от Вас подпись в новом трудовом договоре. Бухгалтерия будет не согласна на такие условия и тогда вы можете решать вопрос или с привлечением профсоюза или пусть бухгалтерия подаёт в суд. Но в суд они подавать не станут, так как проиграют его.
Вопрос
Я инженер по охране труда. Осуществляю проверку рабочих мест. По работе, я должен проводить устные опросы работников по требованиям инструкция по охране труда. Выдаю акты проверок уполномоченным лицам. Некоторых работников, которые показывают низкий уровень знаний, лишают премий. Лишённые премий при следующих моих с ними контактах хамят мне, грозят прокурором. Не знаю как образумить этих людей - ведь это моя работа! В коне концов я забочусь о безопасности на их же рабочий местах. Как мне действовать, если они отказываются отвечать на мои вопросы? И могут ли они записывать меня на камеру или диктофон?
Ответ
Да, записывать на камеру или диктофон имеют право. Этого не стоит бояться, тем более что эта запись только подтверждает Вашу правоту. Это просто психологический ход, направленный на то, чтобы Вы испугались. В таком случае Вы тоже можете их снимать и записывать их некомпетентность в области безопасности на рабочем месте. Отказы отвечать или некомпетентность Вы записываете тоже. Это будет доказательством и их лишат премий.
Вопрос
Добрый день. Вот какая у меня проблема. Я работаю в строительной фирме. У меня заключен трудовой договор. Там указано, что на время некоторых работ в городе Н., я уйду в дородовый отпуск. Но у фирмы заканчивается договор с заказчиком через месяц после моего ухода и я не знаю будут ли его продлевать. И неизвестно, будет ли наша фирма работать в городе Н. Вопрос - могут ли меня уволить и не платить декретных денег? Как я могу действовать, чтобы меня не уволили и выплатили положенные по закону деньги? Прошу помощи.
Ответ
В Вашем трудовом договоре указаны условия расторжения договора. Как только они наступят, договор будет расторгнут. Положенные по закону деньги, Вам выплатит СОБЕС по месту Вашей регистрации. Чтобы не терять время, Вы можете прямо сейчас обратиться туда и собрать все необходимые справки и документы.
Вопрос
У меня на работе есть негласное правило - работать по субботам через одну. Денег за это никаких не платят. Я уже проработал 15 таких суббот по 6 часов. Могу ли я взять отгулы? Сколько? Просто денежную компенсацию ждать не стоит. И вообще, эти отработанные дни хотят проигнорировать, забыть. Но у меня есть компьютерная программа, в которой видно сколько дней я работал, то есть я могу доказать. Помогите.
Ответ
Трудовой договор нигде не упоминает такое понятие, как отгул. А вот статья 152 ТК РФ как раз предусматривает обязанность работодателя предоставлять дополнительное время отдыха для сотрудника, который работал сверхурочно. Там же указано, что дополнительное время для отдыха не может быть меньше, чем время отработанное сверхурочно. Однако, сверхурочная работа должна быть официально оформлена. Если нет официального распоряжения для сверхурочной работы, Вы имеете полное право не выходить на работу. Иначе Вы может просто остаться и без денежной компенсации, без дополнительного времени отдыха.
Вопрос
Добрый день. После летнего отпуска с дочкой я предоставила в бухгалтерию авиабилеты. Но директор отказал в авансовой выплате и компенсации. Он сослался на то, что в положении о возмещении компенсации льготного проезда не казано ничего про то, что работник имеет право на авиа билеты, а только лишь железной дорогой или личным автотранспортом. А в статье 325 ТК указано, что оплачивают любые виды транспорта, исключая только такси. Кто прав?
Ответ
Ваш начальник прав. Предоставьте справку о стоимости проезда поездом. Если Вам откажут - можете подавать в суд. А оплата компенсации вообще всех видов транспорта, которую вы упоминаете, только если она утверждена по личной инициативе работодателя.
